出京不报备单位有权辞退吗

如果单位已经规定疫情期间禁止出京 ，员工在此情况下离京
，可以视为违反劳动合同，单位有解雇的权利。低风险可以理解没有感染者的地方如果没有新冠病例就是低风险地区 。按你单位的意思就是哪也去不了
。其次主要看你们单位的规定是怎么定的 ，并且是否有合理性。

并非任何情况下旷工三天都会被辞退 。虽然《劳动法》规定严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
，但前提是“无故旷工 ”，即没有和公司报备 ，在公司不知情且没有特殊情况的前提下旷工三天才会被处罚。

如果因为个人原因不能去上班需要及时跟公司进行报备履行请假手续
，没有按照规定章程来进行请假的话可能被公司辞退不会获得赔偿，具体听从公司安排
。不经单位同意不回去上班属于旷工 ，被辞退没有补偿。

需到社区或街道办办理社保接续手续
，部分地区支持线上通过“当地人社
”公众号操作，如北京“京心相助”小程序 。特殊情况报备如因单位暴力等原因被辞退 ，可向社区说明情况并留存证据
，社区可协助联系劳动部门维权
。具体流程以当地社区要求为准，建议提前电话询问所需材料 ，确保手续顺利办理。

北京昨增2例本土确诊,均在石景山,他们是如何感染的?

北京昨天新增两例本土确诊
，均在石景山，这对夫妻是在8月3号下午抵京 ，但是并没有通报出这一对夫妻究竟是从哪里来到北京 。这一队人员在抵京以后就立即做了一次核酸检测，但是在当天这一对夫妻这个核酸检测全部都是阴性
。可是到了8月4号下午的时间
，到这一对夫妻，就发现自己出现了头疼 、嗓子疼等一些症状。

月2日0时至24时 ，北京新增2例本土确诊病例
，均已提前通报，无新增疑似病例和无症状感染者 。 具体信息如下：本土确诊病例情况 新增数量：2例 通报状态：2例确诊病例信息均已在昨日提前通报 ，未出现新增未通报病例
。关联症状：未新增疑似病例及本土无症状感染者
，表明疫情传播范围暂未扩大。

今天（6月21）下午，在北京市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第372场新闻发布会上 ，北京市疾病预防控制中心副主任刘晓峰通报：6月20日0时至24时
，新增本土新冠病毒感染者5例，昌平区4例
、丰台区1例；普通型1例 ，轻型2例
，无症状感染者2例；均为隔离观察人员 。

奥密克戎入侵春运,是就地过年还是踏险返乡?

在奥密克戎入侵春运的背景下，选取就地过年还是返乡需结合个人实际情况与当地防疫政策综合判断 ，但核心原则是严格落实防疫措施以降低风险
。当前春运与奥密克戎的形势春运规模庞大：2022年春运涉及数亿人短期迁移，人口流动密集
，为病毒传播提供了潜在条件。

今年春节就地过年可能性很小，但需重视疫苗接种与个人防护 。以下是对相关情况的详细分析：春节返乡趋势与防疫背景当前临近春节及春运 ，返乡人群流动显著增加
，人员密集场景（如车站、走亲访友）可能加剧病毒传播风险。

接种后起效时间：打了加强针以后，一般两周就起效了 ，这对春节春运期间百姓回家大量人群迁移时
，防止大规模传播有很大的好处
。当前疫情防控形势：奥密克戎的传染性：奥密克戎作为一种新冠病毒变异株，其传染性很强 ，最新的毒株R0系数可以达到22
，即一个人可以传22个人。

就地过年：若所在地区有疫情风险，建议非必要不返乡 ，降低跨区域传播风险 。错峰出行：如需返乡
，提前规划行程，避开高峰时段 ，减少中转次数
。健康监测与及时就医 每天监测体温和症状，出现发热 、咳嗽等疑似症状时
，立即佩戴口罩前往发热门诊，避免乘坐公共交通工具。配合社区或单位的健康申报和核酸检测要求 。

严格防疫：最大限度降低聚集性风险倡导“就地过年 ” ，减少人员流动北京明确提出“非必要不出京”
，尽可能减少人员跨区域流动，降低春运期间大规模人口流动可能引发的疫情传播风险
。这一要求基于当前国内多地出现散发病例、奥密克戎毒株来袭的严峻形势 ，是“外防输入
、内防反弹
”的必要举措。

奥密克戎的载毒量更大
，感染性更强，潜伏期更长 ，让我们在做疫情防控时面临了前所未有的挑战 。